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申請不獲處理或批准的常見情況

根據提供的來源，在「補充勞工優化計劃」下，輸入勞工申請在以下情況下通常不獲處理或批准：

• 申請表資料不全或欠缺所需證明文件，勞工處會退還表格而不作處理。
• 在初步甄別階段，如申請者拒絕接納勞工處建議補充資料／證明文件或修訂申請職位要求，或未能於指定時間內回覆，勞工處會中止處理有關申請，不作另行通知。
• 通過初步甄別後，申請職位的職責範圍、入職要求或其他招聘條件不可更改。如申請者作出更改，勞工處會終止處理其申請。
• 無合理理由拒絕聘用本地公開招聘期間應徵的合資格本地求職者，勞工處會終止處理其申請。
• 違反公開招聘的規定（例如以低於勞工處同意或最新調整的中位工資聘請本地工人），政府會即時中止處理有關申請。
• 僱主受勞工處行政制裁，不獲准參與「補充勞工優化計劃」。違反相關法定條文或計劃規定會導致批准被撤銷及隨後兩年內不得參與計劃。
• 僱主提供的薪金低於當時市場相類職位的每月中位工資。如申請職位的月工資低於最新發布的中位工資，勞工處會上調，如僱主不同意，勞工處將未能處理該申請。
• 僱主設定有限制性規定或超越工作需求的不合理招聘條件，如年齡、性別、教育、經驗或技能等。在本地公開招聘期間，廣告不可包括任何年齡、性別等限制性要求。
• 僱主沒有誠意優先聘用或培訓本地工人，填補職位空缺。
• 在遞交申請當日之前兩年內，曾有相關定罪紀錄（包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《入境條例》和職業安全及健康法例）。
• 因違反「補充勞工優化計劃」／「標準僱傭合約」的相關規定而正被勞工處施加行政制裁。
• 簽證／進入許可申請逾期遞交，概不受理，有關的輸入勞工原則性批准亦告無效。
• 如擬輸入勞工為內地居民，未能符合招聘要求（例如必須經由勞務企業招聘輸入勞工）及／或提交的文件（ESLS-11 和 ESLS-12）資料不全或不正確，入境事務處不會處理涉及的簽證／進入許可申請。
• 僱主曾剝削或苛待輸入勞工，其替補申請將不獲批准。
• 重複遞交申請，勞工處不會處理。

請注意，即使已符合上述要求及完成有關程序，僱主亦不應假設其輸入勞工申請會自動獲得批准。政府會考慮多項因素，包括僱主是否確實需要輸入勞工、在職本地僱員的數目等，按個別情況考慮所有申請。